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           公司薪酬福利體系根據公司發展戰略和人力資源策略定制,體現市場競爭性和內部公平性,以支持員工的發展和成長,吸引、保留、激勵優秀人才。

         
          
      對外競爭性:員工整體薪酬福利水平在目標人才市場上具有競爭性。

          對內公平性:崗位價值越大,對組織貢獻度越大,獲得的回報越豐厚。

          堅持績效導向:薪酬水平取決于績效表現,能者多勞,多勞多得。

             我們為員工提供以下福利:

           1、全面系統的職業規劃

           2、協助員工制定職業發展規劃, 并提供廣闊的職業發展空間

           3、法定節假日及超長年假(20天左右)

           4、豐富多彩的旅游、研討及業余文化生活

           5、面向全國的職業舞臺

           6、優厚的物質及精神回報

           7、提供深造、進修的機會

           8、為員工家人提供旅游及節日慰問

           9、提供免費住宿

           10、其他福利設計

       
          諾信始終將人才作為企業的核心競爭力,將員工視為企業的主人,為員工提供全方位的事業保障及精神享受!
       
       
       
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